障がい者採用
採用の流れ
メールにて
書類のご提出
書類選考
1次面接
適性検査
最終面接
内定・採用条件提示・入社日確定
- 応募の秘密は厳守いたします。
- 面接日・入社日はご相談に応じます。
- 選考期間は、ご応募から1〜2カ月程度です。
- 上記スケジュールはあくまでも予定です。変更になる場合もあります。
採用Q&A
よくあるご質問とその回答（Q&A）をご紹介します。
01応募してから内定までのスケジュールを教えてください。
詳しくは、採用の流れをご覧ください。
02募集期間や、応募締切はありますか？
公開している職種に関しては、随時、応募を受付けています。
選考状況によっては、応募を締め切りとさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。
03面接日は決まっていますか？
面接日は、出来る限りご都合に合わせて実施させていただきますので、ぜひ、ご相談ください。
04入社時期は決まっていますか？
入社時期については選考合格のご連絡の際に個別にご相談させていただきます。入社日については毎月1日、もしくは16日付での入社となります。
05雇用形態はどのようになりますか。
入社後数年間は、有期雇用としてご勤務いただきます。ただし、正社員登用の可能性はございます。
06入社後、転勤・異動の可能性はありますか？
ご応募いただいた職種・勤務地からの異動はございません。ただし、正社員登用となった場合には、転居を伴う異動の可能性がございます。
07勤務時間・通院等については、配慮していただけますか？
勤務時間・通院のご希望がある場合には、応募書類にその旨をご記入ください。
なお、治療または検査のために、通院・入院の必要がある場合には、1か月に4日を上限として特別休暇を取得することができます。
08現在、どのような障がいのある方が働いていますか？
雇用実績としては、身体障害（視覚・上肢・下肢・体幹機能・心臓機能・肝臓機能・免疫機能 等）知的障害、精神障害などがございます。
09障がい者手帳をこれから取得予定ですが、応募できますか？
原則、手帳をお持ちの方を対象としておりますが、取得されることが確定されている場合には、応募書類にその旨をご記載ください。
10車椅子の使用は可能でしょうか？
バリアフリー設備の設置状況は事業所により異なりますので、別途お問い合わせください。
11仕事内容はどのように決定しますか？
応募書類や面接を通じて、これまでのご経験、障がいの特性や配慮すべき事項等をふまえ、できるだけその方に適した仕事内容を検討のうえ、決定いたします。
採用に関するお問い合わせ
応募⽅法
希望職種を明記の上、履歴書（写真貼付）と職務経歴書を以下担当者までメール添付にてご提出ください。
書類選考の結果、合格された方につきましては個別にご連絡させていただきます。
なお、お送りいただきました履歴書・職務経歴書はご返却いたしかねますので、この旨ご了承ください。
また、営業目的でのご連絡は固くお断りいたします。
■送付先
TOA株式会社 人事部 人材開発課
e-mail: [email protected]
