採用活動におけるハラスメント防止方針
はじめに
当社は、「TOAグループ企業倫理規範」において、人種、性別、国籍、宗教、障がい等を理由とする不当な差別を行わず、職場環境を悪化させるハラスメントを排除することを宣言しています。
この考え方を採用活動においても徹底し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、その他あらゆるハラスメント行為を容認しません。
採用活動に関わるすべての役員および従業員等（当社の採用活動やインターンシップなどに従事する者）は、求職者等（採用応募者やインターン生など）の人権を尊重し、公平・公正で透明性の高い採用活動を実施します。
ハラスメント防止に向けた具体的な取組として、以下のとおり、採用活動における運営ルールおよび採用活動に関する相談窓口を設け、学生を含むすべての求職者等の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備します。
採用活動における運営ルール
- 面接は当社営業時間内（9:00～17:00）に実施します。ただし、求職者等の事情や希望により当該時間内での実施が難しい場合は、求職者等の意向を踏まえ、時間外での実施について調整します。
- 求職者等との飲酒を伴う1対1の会食は禁止します。複数名が参加する会食や面会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮します。
- 面接・面会場所は、会社のオフィス、貸会議室、学校施設内、カフェ等の公共性のある場所またはこれに準ずる場所で実施します。
- 求職者等に対し、採用活動の目的を逸脱する私的な面会、連絡その他の交流を求めません。
- 従業員等による求職者等との連絡は、会社のメールアドレスおよび会社貸与の電話を使用します。
就職活動ハラスメント相談窓口
相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談内容等の情報を適切に取り扱い、公平に対応します。
相談、申告をしたことを理由に、採用選考において不利な扱いを受けることは一切ございません。
社外相談窓口に相談いただいた内容は、原則として社内相談窓口（採用活動を担当しない部署）に情報共有の上、対応を検討します。