募集職種　人事（採用・教育担当）

• 雇用期間の定めなし
• 試用期間3か月

• 将来的に会社の定める場所（国内事業所および海外など）へ変更になる場合があります。

• 採用企画・運営（新卒・中途）
  • 年間採用計画の立案と実行
  • 採用広報、母集団形成、説明会・面接対応
  • 人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築
  • 選考プロセスの設計と評価基準の見直し
• 教育・研修施策の企画運営
  • 階層別・職種別研修の企画と運用
  • 内製研修コンテンツの開発、講師対応
  • 外部研修会社との連携
  • eラーニングやDX研修の導入推進
• オンボーディング支援・人材定着
  • 内定者フォローおよび入社時研修の設計
  • 配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案
• 制度改善・企画業務
  • 採用および教育施策の効果測定と改善提案
  • 社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
  • ダイバーシティやリスキリングへの対応

• 高専卒以上
• 人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上
• 社内外関係者との円滑なコミュニケーション力
• 主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢

【歓迎要件】

• 人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験
• 定期人事異動業務の実務経験
• 人事情報システム（HRIS）の運用経験
• 労務関連の基礎知識または実務経験
• 人材紹介会社や教育機関との折衝経験
• デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験

• 明るく前向きに物事に取り組める方
• 組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方
• 他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方
• 変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方