健康経営

健康宣言

私たちは、企業価値を生み出すためには従業員が心身ともに健康で活き活きと笑顔で働けることが重要であると考えます。

そのために、従業員の健康意識の向上と、職場環境づくりに持続的に取り組んでまいります。

TOA株式会社 代表取締役社長
谷口 方啓

推進体制

当社では、労務担当役員を「健康づくり責任者」とする推進体制を整備しています。
社内・外部と連携のうえ、取り組みを実施し、効果検証と課題の改善を継続的に行います。

健康宣言 推進体制図

主な取り組み

項目 取り組み事項
1.健康維持・増進
  • 生活習慣病予防の啓蒙
  • 健康診断の受診および日常的な運動の推奨、啓蒙
  • 受動喫煙対策の推進
2.コミュニケーションの活性化
  • コミュニケーションの促進に向けた活動
  • メンタルヘルス基礎知識の周知浸透
  • ストレスチェック分析結果の活用
3.労働時間の適正化
  • 総労働時間の低減
  • ワークライフバランスの推奨

主な取り組みの経過・成果

1.健康維持・増進

  • 3年度に及ぶ健康経営優良法人認定更新を踏まえ、従業員の健康を経営資源と捉え、定期健康診断受診率100%の維持、特定保健指導対象者に対する意識改善に注力しております。
    年々、特定保健指導実施率が改善するなど健康経営の成果も実感しております。なお、健康保険組合・当社各々の費用補助による人間ドック受診や健康状態に留意が必要な従業員への再検査の促進も継続して実施しております。
  • 食事と運動の関連やカロリー等を確認できる健康アプリ導入、管理栄養士による相談窓口に加えて、社員食堂での健康面を考慮したメニューも採用しております。
  • 神戸マラソン、地域清掃活動、神戸市による里山再生活動への従業員の参加を促し、さらに個人参加型ヘルスウォーキングも推進しております。
  • 従前より、喫煙対策として、敷地内禁煙・勤務時間中禁煙に加えて、禁煙外来治療費の補助も継続的に実施しております。
神戸マラソン:出場の従業員とホーンアレイスピーカー

2.コミュニケーションの活性化

  • ダイアログ活動(上司と部下との対話を促進する仕組み)を継続的に実施し、双方向のコミュニケーション活性化に努めております。
    さらに、定期的にエンゲージメントサーベイを実施し、経営報告に加えて、管理者向けに全社推移・課題、社内のダイアログ活動の好事例との関連性を共有するなど、課題解決に努めております。
  • 業務インフラ面では、コミュニケーションがとりやすいWEBツールが社内浸透し、日常的に活用しております。
  • 従前より、メンタルヘルス対策の重要性を認識し、各自の志向に応じて任意に選択できる教育コンテンツを採用し、全社的な教育啓発活動を実施しております。
  • ストレスチェックは、高い受検率を維持できるよう周知案内を適時に行うとともに、ストレスチェック結果を踏まえた分析・考察・取組みについて、経営報告を実施しております。
    (ストレスチェック受検率約91.5%)
ビジネスシーン

3.労働時間の適正化

  • 全社レベルでの総労働時間の低減を掲げ、定時退社の推進、時間外労働の月次報告・管理、有給休暇取得率の管理を継続的に行っております。時間外労働の状況は、労働組合側と定期的な相互確認の場を設けております。
    さらに、デジタル人材アセスメント受検(自身の能力やスキル等を客観的に評価するためのアセスメント)、デジタル基礎研修を通じて、各自の学びや成長を促進し、生産性向上にも取り組んでおります。
    なお、WEBツール活用やデジタル化・パソコン決裁等の業務改善は、既に導入しております。
  • ワークライフバランスは、多様な働き方・生産性の向上と相まって重要な方針であることは不変であり、業務の効率化・電子化を既に導入し、継続的な重点課題として取り組んでおります。(平均勤続年数16.3年)
    2023年度からは、ダイバーシティを推進するための部門横断プロジェクトを通じて管理職の職場環境整備等を議論し、さらに、労使間でキャリアや生産性の向上等をテーマとする「働き方&キャリア活性化協議会」も立ち上げております。
  • 新型コロナウイルス感染症対策にとどまらず、従業員が主体的に働く「場」の役割を捉え、生産性を高めていくことを重視し、「出社勤務」「在宅勤務」「サテライトオフィス勤務」を設けております。当該取組みは、今後も継続します。
ビデオ会議

4.その他

業務パフォーマンス指標とその測定方法
  • エンゲージメントサーベイ結果状況(年間平均)
    総合スコア 64.5(pt)
労働安全衛生に関する安全衛生委員会の状況
  • 基本として、毎月1回で安全衛生委員会を開催
女性特有の健康課題へ関連施策
  • 「女性のための健康課題」に関する情報発信・啓発
    当社女性従業員全員を対象として実施

健康経営優良法人2023(大規模法人部門)更新認定

2020年3月に健康宣言を制定し、従業員の健康意識の向上と、職場環境づくりに持続的に取り組んできた活動が評価され、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に更新認定されました。この度の認定は、健康経営優良法人2022の認定に引き続き3度目の認定となります。

健康経営優良法人2023ロゴ