FAQ

配属の希望については、採用選考の過程で確認させていただきます。
しかし､配属の決定に際しては、本人の希望だけでなく、職務適性や弊社の事業計画等を考慮し、総合的に判断し決定します。

弊社の総合職とは、幅広く職務経験を重ね、専門能力の向上とCDP(キャリアディベロプメントプログラム)に基づくキャリア形成を行い、能力開発を図る人材群のことをいいます。
従って、「職種」｢勤務地」は限定されない、というのが条件となります。

・勤務地については､本社･宝塚事業場･全国33営業所が対象です｡
・職務のローテーションについては、3〜5年を目処に考えています。

技術系と営業系の職種で若干異なりますので、それぞれについて説明しましょう。
技術系の職種を希望する場合であれば、ある程度の知識は必要となります。
しかし営業系を希望される方は、「音」や「電気」に対する興味や知らないことを習得しようという意気込みがあれば大丈夫です。
これは、技術系の方にも言えることですが、入社当初から、専門メーカーで通用する知識を持った方はなかなかいません。
あとは、入社後にどれだけの知識を習得できるかということです。
もちろん、入社後は技術的な知識を学ぶための研修を用意しています。
また、当社には技術面での営業支援部隊がおり、実際の営業における「技術面」でのフォローを行っているので、営業スタッフは安心して、営業活動に専念することができます。

当社の「音」は街のいたるところで聞くことができます。駅・空港・ビル・競技場など、「音」の聞こえてくるほうに目をやると、そこに「TOA」のマークを見つけることができるはずです。
ちょっと出かけた時にでも「TOAの音」を探してみてください。
また、当社の「機器ではなく、音を買っていただく」という企業哲学の実践として、1989年にジーベックホールを設立しました。300席の多目的スペースに、TOAの技術が凝縮されたホールです。このホールで行われるイベントではTOAの音を実際に体感していただくことができます。
（→ジーベックのホームページへ）

「音響分野」の国内シェアは、約40%〜50%（社団法人電子情報産業協会の統計調査から推定）と、かなり高いシェアを維持しています。

「セキュリティ分野」におけるカメラの国内シェアは、約20%（社団法人電子情報産業協会の統計調査から推定）まで成長しており、これからますます開拓する余地のある市場といえます。

当社はあくまでも、業務用の専門メーカーなので、基本的には「家電製品」は扱っていません。
当社は、「機器ではなく音を買っていただく」を企業哲学としています。
お客様の望む「音」をつくりあげていく為には、商品のバリエーションを多くそろえておき、すぐに対応できる状態にしておく必要があります。
そのために、当社では、「多品種少量生産」を基本としています。
この「多品種少量生産」は、残念ながら、家庭用の為の大量生産に対応できないのです。

海外営業は、アメリカ、カナダ、ドイツ、イギリス、シンガポール、中国、台湾、香港については100%出資子会社の現地販売会社が担当し、その他の地域に関しては、本社が直轄しております。なお、生産に関しては、インドネシア、台湾、中国、ベトナムで海外生産を行なっております。
海外勤務の主な業務内容は、現地販売会社での技術的なフォロー、生産会社での生産技術・生産設計などです。
なお、海外勤務については、まず国内での職務経験を数年積んでいただくことを原則としています。