採用担当者リレーエッセー

「従業員の成長が企業の発展を実現する」　TOAは、そんな考えに立って教育や研修を行っています。ここでは、「TOAでどんな人材を求めているか？」「どんな人物に成長してほしいのか？」、そのために「どんな教育研修があるのか？」について、ご紹介させていただきます。

私たちTOA従業員は、理想的な人物像を以下のように掲げており、いつもそれを意識して行動しています。

1）自分の仕事にプロとしての意欲と責任をもち、働くことを愛する人間。
自分自身の行うことに自信と責任感、そして情熱をもって取り組むことできる人材が求められています。ものごとに対して情熱をもって、思いを込めて行動すれば、自ずとこだわりや責任感が沸いてくるものです。

2）国際的な視野に立ち、激烈な競争が進歩をもたらすことを信じ、誠実に勝ちぬくために努力をする人間。
TOAは、今後より一層、グローバル事業の拡大を目指しています。そんな状況の中で、国際的な視野をもって考え努力するより多くの人材が求められています。

3）謙虚ではあるが、自分の主張を正しく発表でき親切で正義感の強い人間。
謙虚な姿勢でお互いを認め合い、また、自分の意見ははっきりと誠実に伝えることで、良いコミュニケーションが図れます。良いコミュニケーションを通じて適切な人間関係を築いてこそ、いい仕事ができると考えています。

4）豊かな人間性をもちながら合理的生活観をもつ人間。
いい仕事をするためには、まず、相手に自分はどんな人物なのかを知ってもらうことから始まると思います。豊かな人間性をもち、周りにいい影響を与えられる人材と一緒に仕事をしたいと考えています。そのような人材と仕事が出来ることで、仕事はより一層楽しくなり、自分自身の成長へとつながります。

5）家庭を愛し、健康な精神と身体を与えられたことを感謝できる人間。
家庭や私生活を大事にし、心身や身の回りのことに常に感謝し行動できる人材が求められています。今の環境に感謝し行動し続けている人には、必然的に周りの人は魅力を感じることでしょう。

営業担当、開発担当、管理スタッフ…とTOAの従業員は、あらゆる部門で仕事をしていますが、すべての従業員が理想的な人物に成長できるよう意識し日々行動してます。

■新入社員への期待！
私達TOAは、とくに若い社員が失敗を恐れずに、夢に向かって行動し、チャレンジできる機会や環境を多くつくっていこうと考えています。若い人の特権は、夢を持ち、多少の失敗をしても、目標の実現に向かってチャレンジし続けることにあります。そんなチャレンジ精神旺盛な新入社員と一緒に仕事をしたいですね。

そんな理想的な人物像になっていくことを日々念頭に置き、TOA従業員としての必要な知識やスキルをより向上していくために、TOAでは以下のような社員教育研修体系を用意しています。ただし、気をつけていて欲しいことは、教育や研修というものは決して受け身で与えられるものではなく、個人が自発的に成長しようとするための支えでしかないということです。大切なのは自分から成長しようという「姿勢」です。自分から成長しようという「姿勢」がある人にとって少しでも支援できれば・・そういう想いで以下の教育研修に関する指針のもとにTOAの教育研修体系があります。

＜教育研修に関する指針＞

1. 本人自らが成長しようとする意思、行動を基本とします。

2. 実際の担当業務（仕事）を通じて職場での教育を中心とします。

3. 人事制度と連携させ、会社が必要とする人材の計画的な育成と個人のキャリア開発を図ります。

4. 個人の自己実現意欲、挑戦意欲など、一個人としてのキャリア開発、将来設計について考える場を提供し、能力開発に向けての機会を促進します。

こういった指針に基づき、TOAで実際に行われている研修を簡単にご紹介します。

全社共通の研修	グローバル対応研修など
階層別研修	管理職研修（マネジメント力や問題解決力の向上など）中堅社員研修（企画提案力・問題解決力・業務改善力の向上など）
職種別研修	営業系基礎研修、開発系基礎研修　　など
キャリア開発系研修	新入社員研修、3ヵ月後フォロー研修、1年後フォロー研修、キャリアプラン研修（年代別研修）など

ここではTOAの理想的な人物像と、TOAの教育研修を紹介させていただきましたが、何よりも大切なことは、自分から“学ぼう”“なってやろう”“やってみよう”とする意識・姿勢・行動です。そんな積極性のある人とともに今以上に理想的な人物に成長できるようにお互い切磋琢磨したいですね。